MPE 経営人事教育システム｜中小企業の人材育成をサポートします

中堅社員教育ニーズ調査を実施した結果、20歳代、30歳代（前半・後半）、40歳代ともに「結果に対するこだわりが薄い」「主体性がなく環境や他人のせいにしがち」、「考えない。ただ漫然と仕事をしており、改善がない」といった生気のなさを特徴とした結果が得らました。ただし、世代別に原因は異なり、処方箋は変わると考えています。また、これまで主体性のない社員ばかりに教育を実施していましたが、今回は、現場でもやる気のある社員やリーダーの能力を向上させ職場を活性化させるための教育テーマを掲げました。

≪仕事を円滑に進める！“できる社員”のコミュニケーション力研修≫

仕事が「他の人間との協力・調整なしにはすすまないこと」は、仕事に慣れてきた社会人であればだれでも痛感するところです。しかし、実際には周囲の都合を考えず、無計画に仕事に着手したり、1人で仕事を抱え込んだりしてしまうことがよくあります。

本研修では以下のポイントを習得することで効率的かつ業績の上がる仕事の進め方を再確認していただきます。

≪マナーアップセミナー　――若手と中堅社員向け――≫

新入社員研修等で学んでいても、年数がたつにつれ、好印象なマナーが実践できているか何となく自信がない、という方も多いのではないでしょうか。このセミナーでは、知識の再確認と普段の振り返り、実践できているレベルの確認をしていただきます。その上でビジネス場面で自信を持ってふるまえ、お客様からも信頼を得る中堅社員としてふさわしいマナーを身に着けていただく4時間です。