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職員定着に取り組むための、事業計画と目標管理をマッチング!

オンリーワンの魅力あるクリニックへの『目標管理制度』

”辞めない職場つくりませんか?”

院長の想いをスタッフ職員一人ひとりに伝えていますか?

これからは、職場環境の整備と貢献意欲を高める仕組みづくりが求められます。

院長=経営者が目標を持って取り組むことで、スタッフ職員全員の目指す目標が一致します。

各々が継続的に達成感を得ることがクリニック・医院全体での成長へとつながっていきます。

kintone目標管理策定A4_202010-裏面