みなさんこんにちは。下ちゃんです。昨日は久しぶりの快晴とはならなかったですが、天気は回復しました。先週の雨で桜の花びらも地面に落ちているのが多かったなぁ～しかしまだまだ見ごろの桜もあって今週末かすかながら期待しよっと～
さぁ新入社員の諸君、新社会人として2週目を迎えます。まだまだ緊張の連続でしょうが目標に向かって突き進みましょう！
こんなことないですか？
仕事が思うように進まない、あるいは終わらない会社における背景として４つほど挙げられると思うのです。
1つ目は自分たちで汗をかくことこそ美徳と考えているとか2つ目はこれもよく聞く言葉だと思いますが、仲良しクラブであるとか、うちの会社は特殊だからが3つ目、そして最後に外部を頼る発想がないという背景？風土？が仕事を思うように進まない・終わらない原因を作っているようなそんな気がします。
何とか改革を進めていきたいものである。
さて話は変わって、
こんな人いませんか？チームの中にいつも忙しそうにしている余裕がない人や、常に時間に追われているような人は・・・・・
仕事に追われるように常に忙しくしている人は、一見頑張っているようにも見えるのですが、そこには何かしら解決すべき問題があることが多いと思うのです。
たとえば、仕事の取り組み方や段取りが悪いために作業にムダな時間がかかっていたり、前もって情報を伝えておくべき人に必要な情報を伝えていなかったりして、計画通りに目標を達成できなかったとか・・・・・
忙しく働くことは一般に悪いこととは捉えられにくいので、意識して問題はないのだろうか？と見直してみることも大切だと思う。
見直して、仕事の進め方に問題がなかったにも関わらず、一定の人だけがいつも仕事に追われているようであれば、仕事の割り振りに問題があると考えられますよね。
管理職は、このような状況はよくあることだと思います。
視点を変えてみてこれまで気づかなかった問題を発見してみてはどうだろう。
