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目的意識をもつことが大事である・・・・・  人事見直し倶楽部通信  №2724

time 2017/08/10

目的意識をもつことが大事である・・・・・  人事見直し倶楽部通信  №2724

みなさんこんにちは。下ちゃんです。いや~暑いです。少し歩くだけで汗がでて体力を奪うようなそんな感じです。暦の上では秋に近づいているのですけどね・・・・もうひと踏ん張りと言ったところでしょうか。しかし関東の方ではスーパー猛暑日という人間の体温と同じくらい気温が上がっているという・・・・やはり異常気象ですよね。

これも地球温暖化なのでしょうか?

 

今、副業を認めている企業が増えているという。昔は本業への支障や帰属意識の低下、機密情報の漏えいなどを防ぐために副業はダメとなっていた。

転機を迎えているのは、既存業務だけでは社員の飛躍的成長は望めず、企業が発展することも難しいという危機感があるからだという・・・・・・どうだろうか?

ウェブサイト調査の「日本の人事部 人事白書2017」によれば、導入企業が挙げた副業の効果は、従業員のモチベーション向上が最多だという。理由としては、副業をすることによって自社だけでは得られない経験やスキル、人脈形成の場と捉え、社員一人ひとりの創造性と生産性の向上に期待をかけるという。

みなさんはこの時代に流れをどう読むかですね。

 

さて

願っていることが結果に結びつかない理由はなんだろうか?

それは自分の行動のなかで、願っていることを形にするための行動をする優先順位が低いからだと・・・・・

願っていれば成功するって・・・・・そんな虫の良すぎることはない。

ではなぜ結果が出ないのだろう~

それは、目先の楽なことを優先してしまうからだ。それではいくら願ってても叶わないわけだ・・・・・

 

ではどうしたら・・・・・目先の楽なことより、自分が立てた目標を優先できるのか、それには目的をはっきりさせ、何のためにそれを手に入れるか、意味をしっかり理解することが大事であろう。

心でやりたいと思っていても目先の楽なことより優先させなきゃ、いつまでたっても形にならないから。

 

自分にも言い聞かせてますね。甘えてますね~

もっと目先の楽なことより大事だと言うことや自分のやりたいことが自分にとって魅力的だということを認識しないといけないと感じる。

今日から考え方を改めないと・・・・・

 

MPE 経営人事教育システム

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