みなさんこんにちは。下ちゃんです。ここ1～2週間腰に違和感を持って仕事をしていたが一昨日爆発してしまった。昨日も打合せがあったので痛みをこらえながら行動していたのですが、もう限界だと・・・・・すぐに整形外科へ
レントゲンを撮りみてみると予想通り第3・4腰椎が変形しているのがよくわかる。先生にも完治はしない持病として付き合っていきましょうって。久しぶりにコルセット巻きました・・・・情けない～
まぁ自分の事はこれぐらいで・・・
新聞拾い読みします。う～ん気になる・・・・最低賃金
昨日最低賃金の改定額がでそろったと。厚労省が7月の審議会に示した目安を超える引き上げ額で決着した地域が23県もあったと・・・これも今の時代「人手不足」「人材確保」というワードに結びつくのであろうか・・・・
10月以降に順次改定される。全国加重平均は今より26円（3％）高い874円になる。
上位でいうと、ダントツ東京都985円次いで神奈川県983円、大阪府936円、この３つ都府県が900円台である。あと25府県が800円台、19県が700円台という構成になってましたね。
さて孫子の言葉に「善く兵を用うる者の、手を攜うること一人を使うが若きは、巳むを得ざらしむればなり」とあります。
意味としては、優れた上司が大勢の部下でもまるで一人を使うように自在に動かせるのは、そうしなければならない状況に部下を追い込むからだと・・・・
追い込まれた部下たちは結束せざるを得ず、チームは強くなる。
よく聞くのが、パワハラになることを恐れて必要以上に優しいリーダーが増えていると・・・
部下に指示を出しても、「無理です」と断られたらあっさり聞き入れ、場合によっては自分が穴埋めに回るといった具合です。このようなリーダーは部下に嫌われはしませんが、優しいだけのリーダーでは部下を育てることができないですし、強いチームをつくることもできないというわけです。
人手不足でなかなか人を雇用することができない状況のなかで今何をしなければならないのか、今いてるメンバーの能力を最大限引き出すことが優先になるのではないだろうか。
