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事前準備は大事です、習慣化しなきゃね・・・・・  人事見直し倶楽部通信  №3242

time 2019/01/10

事前準備は大事です、習慣化しなきゃね・・・・・  人事見直し倶楽部通信  №3242

みなさんこんにちは。下ちゃんです。昨日から商売繁盛の神様えべっさん「十日えびす」が始まりました。そして西宮神社では今年の福男を決める走りがあります。時間を作って十日えびすにお参りにいかなきゃ~

 

新聞拾い読みです。

日本商工会議所は高齢者の継続雇用について、中小企業の半数が年齢の引き上げの義務化に反対しているとの調査結果を公表したとあった。

政府は雇用の継続を企業に求める年齢について、現行の65歳から70歳に引き上げることを検討しているが、一律的な対応に抵抗感があることが浮かびあがったということである。

「65歳までは雇用できるが、それ以上は難しい」が20.8%、「すでに65歳超の者を雇用しているが、義務化には反対」が29.7%と反対が50.5%を占めた。みなさんはこの義務化をどう思われますか?

 

さて、

仕事に必要な情報を、会社に出社してから準備してませんか?という記事が載ってました。

会社に到着してから、さて、今日は何から手をつけようかな~・・・と考えている人は、完全にアマチュアだと。

その日1日の仕事の概要くらいは、通勤時にイメージしておくのが、仕事人としての最低の義務ではないでしょうか。

喩えはオーバーかもしれませんが、戦場に赴くのに銃や地図を持たない兵士は、生存の可能性が低いのと同様、職場に最新の情報とスケジュールを持ち込まないビジネスマンの生存率は、限りなく低いと言えます。

デスクに着いた途端に臨戦態勢・・・だと。席でのんびりとしている5分でもそのアイドルタイムが会社に与える損失は大きい。

出社と同時に100%の状態で仕事に迎えるのがプロであると・・・その通りだと思いましたね。

みなさんはどうですか?

週の後半になりました、常に事前準備をして臨みたいものです。

 

MPE 経営人事教育システム

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