みなさんこんにちは。下ちゃんです。新元号が発表されてほぼ1週間経過しました。「令和」という文字がそこら中に広がりつつありますよね。私も来月講演を依頼されている資料を作っていて表紙に開催日を記載する際、令和と表示すると新鮮さを感じました。少しずつ慣れていくのでしょうね～
新入社員も今週のはじめに入社式があり、緊張が続く1週間ではなかっただろうか。今日明日は鋭気を養ってまた来週からの仕事を教えてもらう覚えることの繰り返しだと思うが最初が肝心です。しっかりと身だしなみも整え元気な挨拶からスタートしましょう～
さて、今の時代小さな組織が大きな組織に対抗するためにはどうすればいいのだろうか。
それにはチーム力が必要だと思うのです。チーム力が、スタッフをまとめて相乗効果を生み出し、結果を変えることだと。結果を変えるとは、一人でできないことを、チームで成し遂げること。より高い目標、難しい目標にはチームプレーでチャレンジしていくことです。
人手不足と言われている昨今、一人に係る負荷は多いが、そこはチームで事に当たるよう今のスタッフの質を向上させるためにもチーム力を上げることが大事だと思う。
これまでの結果に満足できないと悩んでいるリーダーは、チーム力を高めて結果を変えることだと・・・・
何故ならチーム力の弱い組織・職場には、アウトプットとしての結果を変えていく力が足りないのです。何とかしようと思っても、期待した結果を下回ってしまう・・・・
これは過去に成果主義や個人スキルを高めることだけに力を入れてきたので、人と人との結びつきから生まれる協働の相乗効果が弱くなってしまい、組織の力を発揮できない状態になっているかも。
これには、リーダーとスタッフがトップダウンとボトムアップで結束ししっかりと組み合うことが大事だと
