みなさんこんにちは。下ちゃんです。人財は採用⇒定着⇒教育にあり！
昨日はある会で朗読をしました。90秒という時間を決めて見開き2ページの内容を相手に伝えるということをしました。話すスピードを考え、抑揚をつけたりしながら読みあうのは少々難しいところでもあります。
まず体感を知ってもらうため90秒はこれぐらいだということを行ってから入ると概ねの人たちが90秒で朗読を終えていました。伝える力って鍛えられるかも・・・・
さて、
どこの会社でもこんな人っていませんか？
絶対に自分の主張を曲げないという人って。
一見、筋を通す頼もしい存在にも見えますが、
しかし、視点を変えてみれば、単なる頑固にすぎません。あるいは融通性がないとも捉えられます。
仕事を行っていく中で、人間関係は非常に重要です。
そのようななかで、特に融通性があるかないかという事が重要なのではないかと・・・・・思えるときがあるんですよね～
こちらが正しくても、相手を徹底的に追いつめては行けません。正論を言い、理詰めで追いつめ相手を黙らせては行けません。必ず、どこかに逃げ道を作っておくべきなのです。
その逃げ道は、相手の為でもありますし、また、自分の為でもあるのです。
力と力が押し合ったとき、反発や摩擦が生まれるのもそうですが、そこから視点を変えれば、動きや変化をもたらします。
切り口さえ変えれば、対立だって起こらないかもしれないわけで・・・・・
人間関係は理屈だけではありませんよね。法律や正義だけでは動かない側面もあります。正論だけでは動かないのです。
正論を言う人、理詰めで話す人の特徴を持つ人こそ、これをわきまえて人と付き合っていけば、融通の利かない、ウマの合わない奴と言われることもほとんどなくなるのではないでしょうか。
