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チームで仕事をする One Team・・・・  人事見直し倶楽部通信  №3547

time 2019/11/11

チームで仕事をする One Team・・・・  人事見直し倶楽部通信  №3547

みなさんこんにちは。下ちゃんです。人財は採用⇒定着⇒教育にあり!

やはり昨日は見入ってしまいましたね。天皇陛下の即位を披露するパレード「祝賀御列(おんれつ)の儀」を。

「令和」という時代がスタートしたんだと・・・と改めて認識しました。

明治から大正、そして昭和、平成、令和と5つの時代を調べている自分がいました。

 

今日は令和元年11月11日ですね、これにあと午前11時11分を繋げれば「1」が並びます。いいことがあればいいですね・・・・

 

さて、

チームで仕事をすることの意義を考えてみました。

それは言うまでもなく一人では出来ないことをメンバーで分担し、より大きな目的を達成することだと思うのです。

そして、仕事を頼むときに一番やってはならないことは、命令口調を使うことだと・・・・・

命令に対して、受けた側は服従しなくてはなりません。そして、服従の姿勢では決して良い成果は生まれませんし、最悪反抗へと繋がっていくものです。

たとえ上司部下の関係であっても、顧客と取引先業者であっても、ましてやチームメイトという関係であればなおさらです。

仕事を依頼するときは動かすではなく動いていただく気持ちがないとパフォーマンスは上がらないでしょう~

また、

仕事をする動機や、大切にしているものは人によって違いますよね。

いろいろな人が集まってこそのチームですから‥‥相手が大切にしているものを尊重しなければなりません。

でないとハイパフォーマンスは望めないです。

よくこのような人っていませんか?自分の価値観だけで常識を決め、その基準を相手に当てはめている人。

それぞれが気持ちよく自身の特性を活かす仕事をし、それぞれの形でチームに貢献しているときこそが、チームのパフォーマンスが最高になる時だと思うのです。

 

 

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