みなさんこんにちは。下ちゃんです。人財は採用⇒定着⇒教育にあり！！
昨日は暖かかったですね～南から流れ込んだ暖かい空気と日照の影響を受け、大阪では19.1度ですよ・・・
4月中旬並みの暖かさを記録したというからそりゃコートはいらないですよ～
何だかおかしな天気です、ことしはやはり暖冬なのでしょうか・・・・
さて、
皆さんの中には、年の初めに「今年の目標」を立てた人も多いのではないでしょうか。自分の思いどおりの人生を送りたい、その中で一歩ずつ目標達成していきたいというのは、誰でも共通の願いだと思います。
そして、目標達成には「行動」が大切で、それもたった1回の行動ではなく、「行動を続けること」が重要だというのも、ほとんどの人が知っていると思います。
当たり前ですが、何も行動しなければ、目標に到達できませんし、その行動が定着・継続しなければ、達成できませんよね～
つまり、目標を立てたら、その次にやるべきなのは、続けられる「行動計画」を立てることだと・・・・
ある書籍には「行動計画を立てた時点で9割、勝負がついている」とも言われています。
「行動計画の立て方」によって、実践度や継続度、そして目標達成度が違う、目標達成を阻んでいるのは、そもそもの行動計画に具体性がないと・・・・
たとえば、
頭で考えることで、行動ではないもの・・・・「心がける」「意識する」「考える」「検討する」などがあげられます。
あるいは、何をするのか、あいまいでわからないもの・・・・「徹底する」「管理する」「向上する」「育てる」「発展させる」など、人や状況によって、解釈がブレるもの・・・・「努力する」「励む」「踏ん張る」「理解する」など
これらの言葉が使われている行動計画は、定着・継続しないと言われています。
確実に実践されてかつ継続される行動計画とは、「誰がやっても、同じ行動を行うことになる」くらい明確な言葉で表現されている必要があるということです。
一度みなさんもチェックしてみてはいかがでしょう～
