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警報級だそうです。今年の12月寒すぎる・・・  人事見直し倶楽部通信  №4684

time 2022/12/22

警報級だそうです。今年の12月寒すぎる・・・  人事見直し倶楽部通信  №4684

みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和4年12月22日木曜日です。

#目標管理 #1on1面接 #人事制度設計 #組織診断  http://www.mpe-kobe.jp/?p=1921

#人事 教育 研修http://www.mpe-kobe.jp/?p=1916    http://www.mpe-kobe.jp/?p=1973

本当に12月に入って寒い!今日から26日にかけて広い範囲で大雪となる恐れがあるとして、気象庁と国土交通省が注意を呼び掛けている。不要不急の外出を控えるようにも・・・・

寒さで体調を崩してしまう方もいらっしゃるとは思うので、体調管理には十分気をつけたいものです。クリスマスや年末年始が控えているだけに・・・・

JR大阪駅地下ホームに「顔パス」で改札を通過できる「顔認証改札機」が設置されるというニュース。うめきたエリアに来年3月18日開業にあわせてだそうです。顔パスやってみたい!

 

さて

顧問先で中堅社員と話しをしている際こんなことがありました。

変化を望まない人が・・・・「現状が一番いい、これ以上望んではいけない」と・・・

そういう人は何も成し遂げなかった人の言葉だと思うのです。

変化を拒む人の多くは失敗を恐れる人たちです。なぜ今うまくいっていることを変えなければならないのか。変化することによって失敗してしまったらどうするのかと・・・・

しかし、変化を拒めば拒むほど現状は維持されず、ただ悪くなる一方となることを理解するべきなのではないだろうか・・・・

少しでも良くしようとした結果に、現状維持があると思うのです。

常に変化を求めなければ現状維持すらもないと思うのです。確かに変化の先には失敗もあるかもしれません。

良かれと思ってしたことのために失敗することも少なからずあります。

しかし、失敗したからといって、その後の変化を求めず諦めてしまっては、そこからの浮上はありません。

失敗しても、失敗した現状からの変化を望めば、その先には成功しか残っていないと思うのです

変化を求められる人は、常に試行錯誤しながら最善を求めます。

変化を捨ててしまったときが本当の失敗になることを分かっているからだと思うのです。

変化を恐れず前に向かって進んでいきましょう。

 

MPE 経営人事教育システム

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