みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和7年7月29日火曜日です。
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淡路市にある県立公園「あわじ花さじき」では、鮮やかな黄色のヒマワリが一面に咲き誇り、夏の青空とのコントラストが目を引いている。園内の約1万㎡にわたり、20万本が植えられており、うち14万本がすでに開花。残る6万本は来月5日頃に見頃を迎える見込みだ。
園によると、今年は猛暑の影響で、例年より約5日早く花が咲き始めたという。ヒマワリは「ビタミンカラー」とも呼ばれ、元気を与えてくれる色彩として親しまれており、担当者は「暑さを吹き飛ばすような、まぶしい黄色の風景をぜひ楽しんでほしい」と来園を呼びかけている。
さて、
行動計画の立て方によって、実践度・継続度・目標達成度は大きく左右されると考えられます。
まずは、行動計画に含まれる言葉づかいを見直してみましょう。
以下に、曖昧さや行動の具体性を欠く表現の例を3つの観点から整理してみましょう。
- 頭で考えるだけで、行動につながらない表現の例
「心がける」・「意識する」・「考える」・「検討する」
これらは意識や思考のレベルに留まり、具体的な行動とは言えません。
- 何をするかが曖昧で、具体的な行動がイメージできない表現の例
「徹底する」・「管理する」・「向上する」・「育てる」・「発展させる」
これらは抽象的であり、どんな行動を取ればよいのかが伝わりにくくなります。
- 人や状況によって解釈がブレる表現の例
「努力する」・「励む」・「踏ん張る」・「理解する」
これらは主観や環境によって意味が変わり、共通の行動イメージを持ちづらくなります。
これらの言葉が多く含まれている行動計画は、実践や定着が難しくなる傾向があります。
確実に実行され、継続される行動計画とは、 「誰がやっても同じ行動になるほど、明確な言葉で記述されていること」 が重要です。
まずは、上記の観点をもとに、現在の行動計画を点検・改善してみるのも良いかもしれませんね。
