みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和7年7月18日金曜日です。
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夏の夜空に咲く、記憶の花・・・花火大会と日本人の情緒
浴衣の裾を揺らしながら、人々が川辺や広場に集まる。屋台の灯りが揺れる頃、夜空に一閃の光が走り、やがて大輪の花が咲く・・・それが、日本の夏の風物詩、花火大会だ。
花火はただの火薬ではない。音と光の芸術であり、瞬間に咲いては消える儚さが、どこか人の心に触れる。打ち上げられた花火を見上げるとき、人は過去の記憶と向き合っているのかもしれない。
祭りと記憶の交差点
花火大会は、地域の祭りとともに開催されることが多い。神輿が練り歩き、太鼓が鳴り響く中、花火が夜空を彩る。これは単なるイベントではなく、地域の絆を再確認する場でもある。
子どもの頃、手を引かれて歩いた夜店の通り。初めて浴衣を着て、照れながら友達と写真を撮った思い出。大人になってからは、誰かと肩を並べて静かに夜空を見上げる時間。花火は、人生の節目節目に寄り添ってくれる。
儚さの中にある美しさ
花火の美しさは、その儚さにある。数秒で消えてしまうからこそ、人はその瞬間に心を奪われる。これは、桜や紅葉にも通じる日本人の美意識──「もののあはれ」だ。
打ち上げられた花火が夜空に広がるとき、人は無意識に「今」という時間を感じる。過去でも未来でもない、ただこの瞬間に生きているという感覚。それが、夏の夜に人を惹きつける理由なのかもしれない。
今年の夏、あなたはどんな花火を見上げるだろう。誰と、どんな気持ちでその瞬間を迎えるだろうか。花火は、ただの光ではない。それは、記憶を照らす灯りであり、心に残る一瞬の芸術だ。
さて話は変わって、
相手の良い点や課題を伝えて成長を促す「フィードバック」。
多くの職場で人材育成の手段として実施されていますが、方法を誤ると相手との信頼関係を損なうことにもなりかねません。そこで今回は、フィードバックを行う際のポイントや注意すべき点について考えてみたいと思います。
フィードバックとは、「相手の行動に対してアドバイスや評価を行い、改善を促す行為」を指します。ビジネスシーンでは、上司が部下に対して1on1や人事評価面談などを通じてフィードバックを行うのが一般的です。上司はこの過程で部下に気づきを与え、問題解決やスキルアップを促します。
フィードバックには、大きく分けて「ポジティブフィードバック」と「ネガティブフィードバック」の2種類があります。
ポジティブフィードバックとは、前向きな言葉や表現で対象者の良い面を伝える手法です。他者から評価されることで、相手の意欲を高め、自発的な成長を促す効果が期待できます。
一方、ネガティブフィードバックは、課題や問題点を指摘し、改善を促すためのアプローチです。
ただし、ポジティブフィードバックが過剰になると慢心につながり、逆にネガティブフィードバックは言葉の選び方次第でモチベーションを下げる可能性があります。人材育成においては、どちらか一方だけを行えばよいというものではなく、相手の性格や状況に応じて使い分けることが重要です。
なお、「直観」とは、瞬時に最適な判断を下す能力のことです。判断するということは、脳が瞬時に行動を選び取れる状態にあるということでもあります。
