みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和7年7月28日月曜日です。
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いよいよ佳境に入ってきた、夏の全国高校野球地区予選。昨日は15地区で決勝が行われ、茨城・栃木・群馬・千葉・石川・愛知・大阪・長崎の8地区では、延長タイブレークの末に甲子園行きの切符をつかみました。
昨春の選抜優勝校・健大高崎、昨夏の全国制覇校・京都国際、今年の選抜優勝校・横浜など、強豪が順当に勝ち進む一方、実力ある学校が敗れる波乱もあり、“筋書きのないドラマ”に心を引き込まれます。
本日は宮城・東東京・静岡・岐阜・兵庫・奈良・和歌山・鳥取の8地区で決勝戦が行われ、明日は西東京・愛媛・徳島の3地区で決勝を迎えます。これで全国47都道府県から49校（※北海道と東京は各2校）が出そろいます。
来月からの甲子園が楽しみです・・・
さて、
みなさんは最近、身近な人とのコミュニケーションで、イライラやストレスを感じることはありませんか？
たとえば職場では、 「部下を叱りたいけれど、“〇〇ハラ”になるのではないかと不安で、何も言えない」 「部下に伝えても、まったく響かず、うまく伝わらない」 「同僚に注意したいのに、うまく伝えられない」 「職場の人との会話が盛り上がらない」など……
こうした悩みは尽きません。 リモートワークの普及、「飲みニケーション」の減少、そして“ハラスメント回避”などの風潮により、いわゆる昭和・平成型のオフィスワーカーにとって、 これは「三重苦」ともいえる状況です。 言いたいことも言えず、“口チャック上司”が増えているのが現状です。
最近では、顧問先の企業から「ほめ方」「叱り方」「指導」「説明」など、職場での1対1の伝え方について多くの悩みを耳にします。
叱れない、ほめられない、うまく説明や伝達ができない…… その背景には、かつて主流だった「上意下達」の昭和型コミュニケーションの限界があります。 上司が命令し、部下が報告・連絡・相談する──そんなスタイルは、今では時代遅れになりつつあります。
かつては、 「言わなくてもわかる」 「言えばわかる」 といった“阿吽の呼吸”で通じ合い、厳しい叱責も許容されていました。
しかし、価値観が多様化し、 「昨日までの常識が今日の非常識」 となるほど、変化のスピードが速い現代では、 「じゃ、そこんとこよろしくね」 「なめてるんじゃねえ！」 のような一言では、済まされない時代になっています。
こうした時代の変化に対応し、コミュニケーションの方法もアップデートする必要があると理解はされていても・・・・肝心の「やり方」が分からず、日々の意思疎通に悩む人が増えているのです。
