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手段の目的化になってない・・・・  人事見直し倶楽部通信  №2353

time 2016/08/03

手段の目的化になってない・・・・  人事見直し倶楽部通信  №2353

みなさんこんにちは。下ちゃんです。今週は出張ウィーク。その出張先が今高校生たちの総合体育大会で熱い!

http://www.koukousoutai.com/2016soutai/

未来のオリンピック選手を目指して頑張れ~

天気ですが、大気の状態が不安定なためところどころでは雨や雷雨などが発生するそうです。

昨日もあるところだけ雨が降って、先行く空を見たら夕日が落ちていくところをはっきりと見える状態であった。

 

さて話は変わって、

手段の目的化が計画をダメにする

計画は何のために作るのでしょうか

計画は目標を達成するために作りますよね

目標は目的に向かっていくためにクリアすべきものです

 

たとえば身近な事柄で言うと日報です。

日報は手段の目的化が起こりやすいのです。

そもそも日報の目的は、上司が部下の日々の行動を確認して適切なアドバイスをするまたはメンバー同士で確認できるようにして、成功事例を共有化することである。

 

よって日報を書くこと自体はそのための手段という位置づけでしかないのです。

しかし、どこかの時点から日報を書くことが目的化してしまって、忙しくて書く時間がないから書かない、あるいは適当に書くといったことが起こるのです。

ひどいのは書かないということも・・・・・書いている内容も大して参考にならない。だから書くのをやめようといった具合です。

 

みなさんのなかでもありませんか?

何のためにという根本的な目的が忘れられてしまうと、計画も無意味になってしまう

目的が共有化されていることが必要不可欠な条件になることは言うまでもないと思うのです。

 

MPE 経営人事教育システム

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