みなさんこんにちは。今日は、令和7年11月29日土曜日です。
『明るく挨し、心に芯を、運は信じて、縁を結び、目指すは遥か、大きな夢』 をモットーにしている
下ちゃんです。
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いい肉の日（1129）と読めますね・・・こんな日は焼肉ですか！
焼肉の煙は、心を近づける魔法のスパイス
人はおいしい肉を前にすると、会話も自然と弾む。焼肉の煙は、心の距離を縮める魔法のスパイス。 この光景は、単なる食事以上の意味を持っています。
焼肉の場が生む「共有体験」
焼き加減を見守りながら「もういいかな？」と声を掛け合う。
タレを選び、好みを語り合う。
網の上で肉が踊る音に耳を傾ける。
こうした小さなやり取りが、自然に人と人を結びつけます。焼肉は「一緒に作る食事」であり、協働の場なのです。
心理的な距離を縮める仕掛け
煙と香り：五感を刺激し、場を共有する感覚を強める。
順番待ち：肉が焼けるまでの時間が、会話の余白を生む。
分け合う行為：一枚の肉を分けることが、互いの心を分け合うことに通じる。
焼肉は「待つ」「分ける」「語る」という人間関係の基本動作を自然に促す料理です。
焼肉から見える人間関係の哲学
焼肉の煙は、ただの煙ではありません。 それは、互いの心をやわらかく包み込み、距離を近づける象徴。 ビジネスの場でも、家庭の場でも、焼肉を囲む時間は「信頼を育てる場」になり得ます。
焼肉は、胃袋を満たすだけでなく、心の距離を縮める「人間関係の調味料」。 そんな視点で「いい肉の日」を迎えると、食卓はもっと豊かに感じられるでしょう。
さて話は変わって、
リーダーの役割とは、チームのメンバーを動かし、成果を生み出すことです。言葉にすれば簡単ですが、実際には人をうまく動かすことができず、悩みを抱えるケースも少なくありません。
リーダーの地位を得た人にありがちな問題は、権限を持つがゆえに私情で人を動かそうとしてしまうことです。私自身もリーダーになりたての頃、「私情を捨て、チームにとって正しいことを優先しなさい」と教えられました。
リーダーは常に会社全体の成長と成功に寄与する存在でなければなりません。これは、人の上に立つ者の原理原則です。私情を捨て去り、部下の性格や特性をよく見極めたうえで、自分の意図する方向に部下が自発的に動くように働きかけることが求められます。
もちろん、人を動かすことは容易ではありません。相手を観察し、どのような性格や特性を持っているのかを正確に見極める力が必要です。そのうえで適切なコミュニケーションを重ねていくことが欠かせません。
言うまでもなく、人の性格や考え方は十人十色です。自分の感覚だけで判断するのではなく、「この人はどのような人なのか」「どのようなアプローチが効果的なのか」と、第三者的で客観的な視点を持つことが重要なのです。
