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冬季賞与の結果でましたが・・・・  人事見直し倶楽部通信  №2494

time 2016/12/22

冬季賞与の結果でましたが・・・・  人事見直し倶楽部通信  №2494

みなさんこんにちは。下ちゃんです。おかしな天気です。暖かくなったり寒くなったり、体調を崩しかねないですよね。

ちまたではノロウィルスやインフルエンザが流行り、学級閉鎖も多いみたいです。年末年始に向けて手洗いうがいは絶対ですね。自分の体は自分で管理しなきゃ・・・・・

 

大手企業の今冬のボーナスは、伸び率に急ブレーキがかかった。経団連が発表した最終集計では、145社の平均妥当額は88736円。4年連続伸びたが、昨冬より0.02%増にとどまったとのこと。2013年以降、毎年35%台の高い伸びを続けていたが、業績に不透明感が漂う今冬の伸び率は大幅に鈍化したという。

 

では、中小企業ではどうか?

大阪シティ信用金庫が調査した結果を見てみると・・・・・

http://www.osaka-city-shinkin.co.jp/houjin/pdf/2016/2016-12-05.pdf

 

平均は277,086円で、昨年冬に比べ1,061円、率にして0.38%の増加となった。

業種別にみると、サービス業が305,156円で最も多いのに対し、小売業では238,403円、運輸業も238,432円と少なくなっている。

従業者規模別にみると、支給額は規模が小さくなるほど少なくなっているという。

因みに、20人未満が267,134円、20人~49人では302,815円、50人以上は334,742円であった。

ひとつの目安にしてはいかがであろうか。

 

さぁ、今日も社会人基礎力の話をしましょう~

「課題発見能力」です・・・・・現状を分析し、目的や課題を明らかにする能力のことです。

目標に向かって、自らここに問題があり、解決が必要だと提案することができるだろうか?

なぜそうなっているのかを常に考えているだろうか?

物事の本質を見極め、原因を掘り下げ、真因を探っているだろうか?

あるべき姿やあるべき基準に照らして、近づけるようにしているだろうか?

目標達成の阻害要因を把握し、その排除に取り組んでいるだろうか?

現象面に捉われず、内在する原因をつかむようにしているだろうか?

 

さぁどれくらい「○」付けられましたか?

 

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