みなさんこんにちは。今日は、令和8年1月28日金曜日です。
『明るく挨し、心に芯を、運は信じて、縁を結び、目指すは遥か、大きな夢』 をモットーにしている
下ちゃんです。
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ある専門家の話。
340万人不足の未来が映す“成長の条件”とは
2040年、日本はAI・ロボットを使いこなす人材が約340万人不足するという。数字だけ見れば危機だが、私はむしろ「社会の成長痛」として受け止めたい。なぜなら、この不足は“技術の進化”ではなく、“人の進化”が追いついていないことを示す鏡だからだ。
- 「余る仕事」と「足りない仕事」が同時に起きる時代
事務職は大幅に余る一方、AI活用人材は足りない。
これは単なる需給ギャップではなく、仕事の価値基準が静かに書き換わっているということだ。
・手順を守る力 → AIが代替
・文脈を読み、問いを立てる力 → 人にしかできない
・現場の工夫を仕組みに昇華する力 → ますます重要になる
つまり、これからの成長は「作業をこなす人」ではなく、「意味をつくる人」が担う。
- リスキリングは“技術の学び直し”では終わらない
経産省はリスキリングを強調するが、私はそこにもう一段の視点が必要だと思う。
AIを使いこなすとは、
「Pythonが書ける」「データ分析ができる」だけではない。
むしろ重要なのは、
・現場の“違和感”を拾う観察力
・仕組みを改善する編集力
・人と技術をつなぐ翻訳力
こうした“現場知”こそ、AI時代の土台になる。
- 地域にこそ未来のヒントがある
推計では、東京圏以外で不足が深刻になる。
だが、地域には本来、AIが学ぶべき“経験知”が眠っている。
・鳴門の畑の幾何学
・商店街の暗黙の連携
・介護現場の工夫
・小さな組織のオーケストラ的な動き
これらはすべて、AI時代の“人間の強み”の宝庫だ。
地域の知恵を言語化し、若い世代に渡すこと。
その営みこそ、340万人不足を埋める最も根源的な投資になる。
- 成長の課題は「技術」ではなく「物語」
AI人材不足の本質的な課題は、
「人が自分の成長物語を描けていない」ことにある。
・なぜ学ぶのか
・どんな未来をつくりたいのか
・自分の経験知をどう社会に還元するのか
この物語が描ける人は、AIを恐れず、むしろ味方にできる。
結び：340万人不足は“未来の余白”である
人材不足は、未来が縮むサインではない。
むしろ、未来が広がりすぎて、まだ人が追いついていないサインだ。
だからこそ、今求められるのは、
・技術を学ぶ勇気
・現場を観察する眼差し
・経験知を編集し、次世代へ渡す姿勢
なのだと。
