みなさんこんにちは。下ちゃんです。街はハロウィーンが終わった瞬間、クリスマスモード全開に変わりましたね～
私の住んでいる近くのショッピングモールには大きなツリーが所せましと設置してあります。
写真を撮る人がいっぱいです～今日から3連休の人もいることでしょう。ゆっくりとクリスマスツリーを楽しむのもいいかもしれませんね。
まずは新聞拾い読みです～
1日1日秋の深まりを感じるのは紅葉です。紅葉の名所として知られる京都市左京区の永観堂禅林寺では、昨日ライトアップの試験点灯があったと・・・・境内にある約3千本のモミジが670基の照明で浮かび上がった。特別拝観「もみじのライトアップ」は7日～12月6日までの午後5時半～9時だそうです。掲載されている写真を見ると心が染まるような気分です。
さて、
チームで仕事をすることの意義を考えてみました。
それは言うまでもなく一人では出来ないことをメンバーで分担し、より大きな目的を達成することだと思うのです。
そして、仕事を頼むときに一番やってはならないことは、命令口調を使うことだと・・・・・
命令に対して、受けた側は服従しなくてはなりません。そして、服従の姿勢では決して良い成果は生まれませんし、最悪反抗へと繋がっていくものです。
たとえ上司部下の関係であっても、顧客と取引先業者であっても、ましてやチームメイトという関係であればなおさらです。
仕事を依頼するときは動かすではなく動いていただく気持ちがないとパフォーマンスは上がらないでしょう～
もう１つ
仕事をする動機や、大切にしているものは人によって違いますよね。いろいろな人が集まってこそのチームですから‥‥相手が大切にしているものを尊重しなければなりません。でないとハイパフォーマンスは望めないです。
よくこのような人っていませんか？自分の価値観だけで常識を決め、その基準を相手に当てはめている人。
それぞれが気持ちよく自身の特性を活かす仕事をし、それぞれの形でチームに貢献しているときこそが、チームのパフォーマンスが最高になる時だと思うのです。
