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上司と部下との関係性は・・・・・  人事見直し倶楽部通信  №3288

time 2019/02/25

上司と部下との関係性は・・・・・  人事見直し倶楽部通信  №3288

みなさんこんにちは。下ちゃんです。春らしい陽気になりそうです。3月下旬から4月上旬の気温になるそうです。少しづつ春へ近づいているのでしょうね~新たな週のスタートです。そして今週の後半はもう3月です。

やり残しがないように行動しましょう!

 

勢いありますね~我が西宮の宝。

フィギュアスケートのチャレンジ・カップ最終日が昨日オランダのハーグで女子フリーが行われ、ショートプログラム2位の紀平梨花選手はフリー1位の141.90点をマークし、合計208.34点で逆転優勝。

初出場初優勝を目指す世界選手権(3月20日開幕、さいたまスーパーアリーナ)へ弾みをつけた。

 

さて、

「何のために働くのか?」と中堅社員に問うてみた。

「お客様のため」、「会社のため」または「上司のため」などが出てきました。

みなさんはどうですか?

その中で、「上司のため」という理由を話題として取り上げましょう。

部下はあなたのために進んで仕事を引き受けてくれるでしょうか?

部下がモチベーション高くても、あの上司のためには働きたくないと思われていたらどうでしょう・・・・・

あなたが仕事を任せたいと思っても快く引き受けてはもらえないでしょう。

 

過去に顧問先の会議での一幕を思い出しました

ある営業マンが仕事のトラブルが続いて、会議で集中砲火を浴びせられているときに、その営業マンの上司が言った言葉がこうです。

「黙って聞いていれば、○○だけが悪いみたいだけれども、会社の数字を上げるために何が必要なのか自分の役割はどうかなど一生懸命考えて行動した結果であり、すべてこいつのせいなのか?あなたたちは何をやったのですか?何もしないで口ばかりの人間に一生懸命やっている○○を責めるというのはいかがなものか。」と

 

あとから○○さんに気持ちを確認したら、この人のために働こうと強く思いましたと・・・・・

 

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