みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和4年7月18日月曜日です。
#目標管理 #1on1面接 #人事制度設計 #エンゲージメント #ピープルマネジメント
3連休も今日で終わり・・・国民の祝日である海の日でもある。
海の日は、1995年（平成7年）に制定されて1996年（平成8年）から施行された日本の国民の祝日の一つである。制定当初は7月20日であったが、2003年（平成15年）に改正された祝日法のハッピーマンデー制度により、7月の第3月曜日となった。
今、世界陸上がアメリカで行われているが、やりましたね～サニーブラウン選手が・・・・
男子100㍍で日本勢として史上初めて決勝に進んで、10秒06で7位に入賞です。
素晴らしい！
さて、話は変わって、
「実るほど頭を垂れる稲穂かな」ということわざがあります。
小人物ほど威張っていて、優れた人物になるほど謙虚であることを感じています。
以前ある経営者からこんな話しを聞いたことがあります。お客様や年長者、そして部下に対しての言葉遣いのひどさを感じると・・・・
どんな社長もかかる病気だそうです。
「甘え、うぬぼれ、おごり、マンネリ、やっかみ」の5つの心の病気だそうです。
このような態度を防ぎ、自分が成長するためには、尊敬する人を持つことであると・・・・
尊敬する人が一人もいないという人は、換言すれば自分を高める努力をしていない人といってもよいのではないだろうか。
人生の師といえる人にこれまで出会っていないのであれば、見つける努力をすれば必ず見つかります。
尊敬までいかなくてもモデルとなる人を持つことも大事だと・・・・
その人の言動、風貌などをまねていると、いつの間にかその人の良いところを自分のものにすることができます。
話し方や笑顔の作り方、歩き方などなど・・・マネから入るのもいいかも。
成功していると思われるリーダーがそばにいたとしたら、モデリングすることも・・・・・
これが成功の近道になるのだと気づけばだろうが。
