みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和5年4月6日木曜日です。
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今日の春色です・・・中国山地の山あいにある島根県邑南町の川角集落で、赤や白のハナモモが見ごろを迎えているという。
耕作放棄地の棚田に2千本以上が植えられていて、川べりの黄色い菜の花と共演している。
過疎化と高齢化が進む集落に危機感をもち、2007年から植樹を始めたそうで、各地に名所がある桜を避け、咲く期間も長いハナモモを選んだそうです。「天国に一番近い里 桃源郷」と名乗っているそうです。
さて、
孫子の言葉に、「将とは、智・信・仁・勇・厳なり」とあります。リーダーのあるべき姿とも言われています。
「将」とは、
智：先々まで見通し、臨機応変できる知恵、
信：リーダーへのメンバーからの信頼、
仁：メンバーに対する愛の気持ち、
勇：強いものに向かっていく勇ましさ、
厳：全員を統率するのに必要な厳しさ、
という五つの資質を備えていなければならないと・・・・
リーダーたる者、功績を上げても名誉を求めず、退却するときにも敗北の罪を免れようとせず、ただひたすら人民の安全を保ちながら、その結果、君主の利益に沿うのであれば、それこそは国の宝である。との意味を持っています。
名誉欲や功名心をもたず、失敗の原因はわが身に引き受け、部下や構成員が存分に力を発揮できる環境を整え、彼らの意欲を高め、成長を促して、会社の利益にも貢献する。
そうした人間力、すなわち、鋭い才覚や能力を上回る人格に優れたリーダーこそ組織を率いるにふさわしいということになる。
言葉で書くと簡単であるが、なかなか行動が伴わないものであるが、少しでも5つの資質を受け入れられる懐の深い人間になりたいものである。
目先ではなく、先々まで見通せて、臨機応変できる知恵を備え、メンバーから信頼され、メンバーに対する愛の気持ちを持ち、強い者に向かっていく勇ましさがあり、チームを統率するのに必要な厳しさも兼ね備える・・・・そんなリーダーを育てていくのが経営者の役割でもある。
中小企業では次世代のリーダーの育成が急務と言われている。
