みなさんこんにちは。下ちゃんです。人財は採用⇒定着⇒教育にあり！！
今年の流行語大賞は・・・・予想通りではないでしょうか。「ONE TEAM」に決まりましたね。日本で開催されたことで、ラグビーを身近に感じ取れたことがよかったのでしょうね～にわかファンが増えたのもありますし。ここからが正念場です。と選手たちが言ってました。ラグビーファンを根付かせる戦略がスタートするのは・・・・
新聞拾い読みです。
兵庫県も「就職氷河期世代」とされる30代半ばから40代半ばの世代の人たちの就職を後押しするため、正規職員としての募集・採用を行うと・・・・来年度に4職種10人程度を採用するとのこと。
兵庫県知事は、県がやることで、他の団体へ波及することが望ましい、経営者の団体にも働きかけたいと。
今後の動向に注目したいですね。
さて、
ここ最近「仕事を通じて実現したい夢は」なんだろう？と考えることが多いのです。
いわゆる「志」でしょうか。
ある書物に、リーダーシップを発揮するには4つの視点が必要とありました。みなさんは何だと思いますか？
１つは「志」で2つ目は「人間力」、3つ目は「ルール」、最後の4つ目は「システム」だと。
「志」は自分の会社の仕事を通して実現したい夢や常に持ち続ける信念があるかどうかである。
「人間力」はリーダーとして魅力的な言動や社会人としての確固たる価値観を育んでいるかどうか。
「ルール」はもちろん、組織における共通のルールが存在し、機能している状態であるかどうか。
「システム」は組織のＰＤＣＡを回すためのマネジメントシステムを確立しているかどうか・・・・ である。
このような4つの視点をバランスよく備えることが必要であるが、その中でも大事なのが、「志」と「人間力」である。
いかに、当事者意識をもつことができるかだと・・・・
日々起こる事象を自分事として捉え、「どんな意味があるのか」と自らに問いかけ、人間力を鍛えていく時間を持つこと・・・・・
そうすることによって、リーダー自身のやる気、モチベーションを高い状態にし、それをいかに持続し、様々な場面でのリーダーシップを発揮するのに役立つというわけです。
