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勘違いを早く取り除いてあげる・・・  人事見直し倶楽部通信  №4250

time 2021/10/14

勘違いを早く取り除いてあげる・・・  人事見直し倶楽部通信  №4250

みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和3年10月14日木曜日です。

#目標管理 #360度評価 #人事制度設計 #エンゲージメント #ピープルマネジメント

#『組織変革 「スモールサクセス、クイックヒット」』

世界的なエネルギー価格の高騰を受け、ガソリンが急速に値上がりしている。

全国平均162.1円で約7年ぶりの高値となったとのこと。

ガソリンの高騰は増税のようなもので、景気にはマイナスだ・・・と専門家が話している。

物価が上がっても不況下で賃金が増えず家計が苦しくなるとも予想している。

どうなることやら・・・・

 

さて、

「自己過信」や「慢心」という言葉があります。

「自己過信」とは、自分の能力を高く見積もりすぎることです。

「慢心」とは、自分の能力を自慢し、ひけらかしたいという気持ちの事を言います。

このような人たちは、自分の力量以上の事をしようとしてしまうわけですから、大変危険性を秘めているというのは理解できますよね・・・

もし自分にそんなところがあると思うのであれば改めるべきだし、(それができる人は問題ないのです)そういう人が近くにいるのなら何とか気づかせてあげないといけないわけです。

では、そもそも人は、なぜ自分を過信・慢心したりするのでしょうか?

自信を持とうとか持ちたいとかという強い気持ちの表れでしょうか。

では、どんなタイプがあるのか考えてみましょう・・・・

たとえば、今まで挫折らしい挫折を味わったことがないとか、調子に乗りやすいとか根拠のない自信があるとか・・・・

挫折を味わったことがない人は、人よりも才能があるがために、努力しなくても人より出来てしまう、自分を信じすぎることが原因でしょうかね~

また調子に乗る人は、全然できないときは、自信なさげにするのですが、少しでもできるとすぐ図に乗ってしまうことが原因だと思うのです。最後に根拠のない自信を持っている人は、何でもやればできるであろうと・・・・理屈抜きで自信を持っていることでしょう。

いずれにしても、勘違いを早く取り除いてあげることが一番ですよね。

自分の実力をよく見定めるとか、第三者に意見を聞くとか、違和感に素直になるとか・・・・

 

MPE 経営人事教育システム

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