みなさんこんにちは。今日は、令和7年10月21日火曜日です。
『明るく挨し、心に芯を、運は信じて、縁を結び、目指すは遥か、大きな夢』 をモットーにしている
下ちゃんです。
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大阪湾を望む丘陵地に広がる淡路市の「あわじ花さじき」では、約2万5千平方メートルの花畑にコスモスが植えられ、11月上旬頃まで順次開花していきます。ピンクや白など、色とりどりの花々が秋の風景を彩ります。現在は、真っ赤なサルビアも見頃を迎えています。
さて話は変わって、
では、アンラーニングをどのように実践していけばよいのでしょうか。具体的なステップを見ていきましょう。
・リフレクション（内省）を行う
リフレクションとは、日本語で「内省」を意味し、アンラーニングを進めるうえで重要なプロセスです。 仕事をする中で、自分が「当然」と思っている前提や習慣を、客観的に問い直すことが求められます。
たとえば、以下のような問いが挙げられます：
業務に必要だと思って習得した◯◯は、現在そして今後も価値があるのか？
既存の業務フローは、今の環境において本当に最適なのか？
こうした問いを通じて、自分の知識や価値観を整理することができ、アンラーニングをより効果的に進める土台が築かれます。
・新しい価値観に触れながら見直す
リフレクションを深めるには、自分の価値観だけでは限界があります。そこで重要なのが、新たな価値観に触れることです。 たとえば、他部署の社員と積極的にコミュニケーションを取ることで、普段接することのない視点や考え方に出会うことができます。
こうした交流を通じて、自分が持っていなかった価値観や新しい視点に触れることで、現在の知識や考え方を客観的に見直すきっかけが得られるでしょう。
・意識的に捨て、新しいものを取り入れる
リフレクションと価値観の見直しを経て、現在の業務にそぐわなくなった知識や価値観は、意識的に手放すことが重要です。 そのうえで、新しい知識や価値観を積極的に取り入れ、アップデートしていくことで、アンラーニングが実践されていきます。
この過程で、これまで自分にはなかった知識や視点に対して好奇心を持てるようになると、さらに視野が広がり、自己成長にもつながっていきます。
