コンサルティング
オーダーメイド研修
新人・若手対象
中堅社員対象
管理・監督者対象
2024年5月4日
新緑に沸きあがる一矢的あたる・・・ 人事見直し倶楽部通信 №5182
2024年5月3日
花の駅 スイングする大谷選手・・・ 人事見直し倶楽部通信 №5181
2024年5月2日
涼をもとめ京の床へ・・・ 人事見直し倶楽部通信 №5180
2024年5月1日
6分間の空の旅 終焉・・・ 人事見直し倶楽部通信 №5179
2024年4月30日
ツツジの花 丘陵地で咲き乱れ・・・ 人事見直し倶楽部通信 №5178
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優秀な人材採用を行うために、広告メディア(広告媒体)や自社メディア(自社HP)やソーシャルメディア(ブログ、ツイッター、口コミ等)を使って自社の理念方針、強みを紹介して幅広く就職者にアピールをする。
採用した人材を育成していくために、目標管理~人事評価~人事管理をシステム化し
上手く3スクリーンを使ってチェックして仕組みをつくり継続する。